![سلطان بن عساف السحمه on X: "إضاءة قانونية حيال العمل الاضافي والتكليف به وفق نظام العمل السعودي .. #ثقافة_قانونية_عمالية #بن_عساف_للمحاماة https://t.co/pE4iKf7Pxa" / X سلطان بن عساف السحمه on X: "إضاءة قانونية حيال العمل الاضافي والتكليف به وفق نظام العمل السعودي .. #ثقافة_قانونية_عمالية #بن_عساف_للمحاماة https://t.co/pE4iKf7Pxa" / X](https://pbs.twimg.com/media/EYilHEZXYAA-xHH.jpg)
سلطان بن عساف السحمه on X: "إضاءة قانونية حيال العمل الاضافي والتكليف به وفق نظام العمل السعودي .. #ثقافة_قانونية_عمالية #بن_عساف_للمحاماة https://t.co/pE4iKf7Pxa" / X
السلام عليكم تفاعلا مع موضوع الساعات الاضافية لاحظنا اليوم العديد من الزملاء يتهموا في عديد الاطراف وخاصة المصالح المشتركة لكافة الاسلاك وادارة الشؤون المالية . وكان انحبوا نتبعوا طرف الخيط نبداو بالسيد
![افضل برنامج حساب ساعات العمل الإضافي للعمال و الموظفين من سكاي سوفت - سكاي سوفت الخوارزمي Khwarizmi ERP افضل برنامج حساب ساعات العمل الإضافي للعمال و الموظفين من سكاي سوفت - سكاي سوفت الخوارزمي Khwarizmi ERP](https://skysft.com/wp-content/uploads/2020/06/%D8%A7%D8%B6%D8%A7%D9%81%D8%A8111.jpg)
افضل برنامج حساب ساعات العمل الإضافي للعمال و الموظفين من سكاي سوفت - سكاي سوفت الخوارزمي Khwarizmi ERP
![ساعات العمل الإضافية في قانون العمل السعودي و أبرز 4 خطوات لاحتساب ساعات العمل الإضافي - بحوث قانونية جاهزة ساعات العمل الإضافية في قانون العمل السعودي و أبرز 4 خطوات لاحتساب ساعات العمل الإضافي - بحوث قانونية جاهزة](https://www.law-house.net/wp-content/uploads/2022/12/%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%B6%D8%A7%D9%81%D9%8A%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A.jpg)
ساعات العمل الإضافية في قانون العمل السعودي و أبرز 4 خطوات لاحتساب ساعات العمل الإضافي - بحوث قانونية جاهزة
![د.هزّاع بن علي on X: "التعويض عن ساعات العمل الإضافية،يكون نقدياً،ويحسب التعويض النقدي بالآلية المقررة في المادة 32 من اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية لسنة 2016،ويمنح الموظف أيضاً إجازة براتب إجمالي عوضاً د.هزّاع بن علي on X: "التعويض عن ساعات العمل الإضافية،يكون نقدياً،ويحسب التعويض النقدي بالآلية المقررة في المادة 32 من اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية لسنة 2016،ويمنح الموظف أيضاً إجازة براتب إجمالي عوضاً](https://pbs.twimg.com/media/EiCO9c7X0AM9fr0.jpg)
د.هزّاع بن علي on X: "التعويض عن ساعات العمل الإضافية،يكون نقدياً،ويحسب التعويض النقدي بالآلية المقررة في المادة 32 من اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية لسنة 2016،ويمنح الموظف أيضاً إجازة براتب إجمالي عوضاً
![أحمد الزهراني on X: "مهم.. أغلب شركات #القطاع_الخاص تعتمد في حساب أجر الساعات الإضافية على الراتب الأساسي فقط وهذا خطأ.. كنت اعتقد ذلك سابقاً ولكن بعد التمعن في المادة ١٠٧ (البند١) تبين أحمد الزهراني on X: "مهم.. أغلب شركات #القطاع_الخاص تعتمد في حساب أجر الساعات الإضافية على الراتب الأساسي فقط وهذا خطأ.. كنت اعتقد ذلك سابقاً ولكن بعد التمعن في المادة ١٠٧ (البند١) تبين](https://pbs.twimg.com/media/EDFa7OWXUAASocs.jpg)
أحمد الزهراني on X: "مهم.. أغلب شركات #القطاع_الخاص تعتمد في حساب أجر الساعات الإضافية على الراتب الأساسي فقط وهذا خطأ.. كنت اعتقد ذلك سابقاً ولكن بعد التمعن في المادة ١٠٧ (البند١) تبين
![التعويض عن الساعات الإضافية من خلال مدونة الشغل المغربية - Avocat Casablanca | NKAIRA | Cabinet d'avocats Casablanca Maroc التعويض عن الساعات الإضافية من خلال مدونة الشغل المغربية - Avocat Casablanca | NKAIRA | Cabinet d'avocats Casablanca Maroc](https://nkairalawfirm.com/wp-content/uploads/2014/04/%D8%B9%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%B6%D8%A7%D9%81%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D9%86-%D8%AE%D9%84%D8%A7%D9%84-%D9%85%D8%AF%D9%88%D9%86%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%BA%D9%84-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%BA%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9.png)